Bureau des Gouverneurs – Vote – Plafond et plancher salarial
Bonjour chers coachs,
Après avoir laissé mariner un certain temps la proposition et compte-tenu du peu de commentaires qu’il y a eu, je suppose que la proposition ne soulève pas trop de questions. Il reste maintenant à savoir si une majorité de gouverneurs est en accord avec celle-ci. Le vote se fait à partir du sondage situé à droite de l’écran (ou au bas, pour ceux qui utilisent un appareil mobile). Le bureau de vote ferme mercredi prochain à minuit… ou lorsque les 6 votes requis auront été enregistrés.
Revoici la proposition sur laquelle il vous faut voter.
Comme certains d’entre vous le savent, il y a de l’intérêt de la part de coachs des environs à joindre notre ligue. Pour ces joueurs chevronnés, il y a un « hic » inhérent aux petites ligues… et force est d’admettre qu’ils n’ont pas tord… se démarrer une nouvelle équipe dans un environnement établi de ce type est très difficile et le chemin de croix pour y parvenir est rébarbatif. Le problème est semblable pour un coach désireux de faire table rase afin de repartir avec une nouvelle équipe.
La raison est simple, pour une nouvelle équipe, il n’y a pas suffisamment de choix d’adversaires pour démarrer une nouvelle saison en douceur face à des formations d’à peu près la même « force » que soi (la pente est effectivement un peu raide entre une valeur d’équipe de 1000K et de 1500K+).
J’ai échangé quelques courriels avec des « bonzes » de la NAF de même qu’abordé le sujet avec des coachs cumulant beaucoup d’expérience en ligue perpétuelle et voici une solution courante (il y en a plusieurs) qui serait pratique pour nous…
PLANCHER ET PLAFOND SALARIAL D’ENTRE SAISONS
Un peu comme la LNH, instaurer un plancher et un plafond salarial d’entre saisons permettrait à toutes les équipes de démarrer une nouvelle saison sur un pied d’égalité (relatif), sans avoir à repartir toutes les équipes à neuf. Bien sûr, une fois une saison commencée, plus aucun plafond et plancher n’aurait à être respecté.
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LA RÈGLE
Entre deux saisons, un plancher et un plafond salarial est établi par le commissaire. Le plafond est la Valeur totale (valeur d’équipe + argent en trésorerie) moyenne de toutes les équipes (+100K). Le plancher est la Valeur totale moyenne de toutes les équipes (-100K). En conséquent, au départ d’une saison, 200K est la différence de Valeur totale maximale entre l’équipe la plus forte et la plus faible de la ligue.
Avant le début d’une nouvelle saison…
Les équipes au-dessus du plafond (Valeur totale maximale à respecter) doivent retraiter des joueurs, relances, cheerleaders, assistants, argent de trésorerie (mais pas de popularité) afin d’être égales ou inférieures au plafond salarial. Un joueur retraité peut être gratuitement remplacé par un joueur de même position recrue ou un joueur de base recrue.
Les équipes entre le plafond et le plancher peuvent agir comme une équipe au-dessus du plafond, en autant que le plancher salarial soit respecté.
Les équipes sous le plancher (Valeur totale minimale à respecter) doivent engager des joueurs recrues, relances, cheerleaders, assistants et popularité afin d’atteindre précisément le plancher salarial. Ces éléments sont gratuits.
Les nouvelles équipes ont un budget de formation égal au plancher, incluant 7% de la valeur du plancher (arrondi au 20K supérieur) à facultativement dépenser pour des compétences de base (20K). La limite est d’une compétence par joueur qui voit alors son total de points d’expérience amené à 6 points (jargon: joueur d’expansion).
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Mon principal questionnement est le suivant: une équipe comme le Chaos est longue à monter et je me demande si je serais pénaliser beaucoup si plusieurs équipes repartent à zero ou suite à l’arrivée de nouvelles équipes. J’ai comme pas envie de me débarasser de joueur sur lesquels j’ai investis du temps pour qu’ils montent de niveau. Est-ce le plancher et le plafond salarial sont calculés avec les anciennes équipes ou avec les nouvelles? Je m’explique: Seb tu parlais que tu changerais peut-être d’équipe à la prochaine saison, est-ce que le plancher et le plafond serait calculer à partir de… Lire davantage »
Salut Vincent ! Excellente question !
Le plancher/plafond sera calculé à partir de la valeur finale de l’ensemble des équipes de la ligue à la fin d’une saison. Suite à quoi, les coachs pourront prendre leur décision à savoir s’ils changent d’équipe ou non…
Théoriquement, le plafond devrait monter de saison en saison pour aller se stabiliser quelque part un peu au-dessus des dépenses exponentielles (1900K, voir un peu plus)… endroit où ont tendance à aller naturellement stagner la majorité des équipes.
Pour ajouter des informations, le plancher va aider la formation de nouvelles équipes, mais ça ne sera pas la panacée. Si on prend l’exemple extrême d’un très généreux plancher de 1.700.000$. 7% du budget peut permettre d’acheter des compétences de base (120.000$, soit 6 compétences). Le reste de l’équipe sera donc composée de relances, de popularité et d’une flopée de joueurs débutants. Au moins, ça garantit à une nouvelle équipe de combler tous ses postes spécialisés et peut-être d’avoir quelques ploucaillons en réserve sur le banc. Aussi, dans cet exemple, l’équipe d’expansion aura le désavantage de « gaspiller » six jets de… Lire davantage »
Je comprends le point de Vince, on peut peut-être conserver l’idée de plancher mais oublier le plafond étant donné que les équipes vont éventuellement s’autoréguler?
Il est évident qu’une nouvelle équipe ne peux pas commencer à 1000K.
Et la question finale, est-ce qu’il y a vraiment des gens qui veulent se joindre à la KSGL?
[…]
Édité le 22 janvier 2014 par l’admin. Peut-être qu’ils connaissent une fille qui connaît une fille…
En court, oui, il y a des gens qui envisagent se joindre à la Kasse Gueule… et qui s’informent. 😀
De même, certains coachs actifs pensent peut-être changer d’équipe… mais pas moi, mes elfes vont encore vous emmerder une saison !!! 😈
😛