Le bureau de vote est fermé et le résultat est maintenant connu. Toutes les équipes de la Kasse Gueule, peu importe leur division, auront leur club-école. Ceci aura comme conséquence immédiate de permettre aux Poilus et aux Poisseux de participer au repêchage qui aura lieu dimanche le 24 juillet au soir.
Bons matchs et bon repêchage !
Pour continuer sur le même élan de réorganisation, le commissaire aimerait soumettre au vote un amendement qui permettrait à toutes les équipes de la Kasse Gueule, peu importe leur division, d’avoir un club-école. Ceci aurait comme conséquence immédiate de permettre aux Poilus et aux Poisseux de participer au repêchage qui aura lieu dimanche le 24 juillet au soir.
Le bureau de vote est fermé et le résultat est maintenant connu. Le maximum de 5 matchs permis dans l’Open est levé, le temps qu’une nouvelle organisation des divisions soit adoptée à la prochaine réunion du Bureau des gouverneurs.
Bons matchs et qu’Énéfel bénisse vos dés !
L’arrivée de nouveaux joueurs impose à la Kasse Gueule de repenser l’organisation de ses divisions car l’Open ne remplit actuellement pas sa mission. À l’origine, cette division avait été créée pour accommoder les joueurs aux faibles disponibilités mais voulant tout de même faire évoluer leur équipe dans un contexte de ligue. Hors, aucun des nouveaux coachs ayant joint à la saison VI n’est intéressé à être limité à un maximum de 5 matchs par saison. Certains ont depuis fait le saut dans la Kasse Gueule, mais le maximum de 12 équipes pouvant évoluer dans cette division est atteint et la formation actuellement dans l’Open devra malheureusement y être limitée à un maximum de 5 matchs cette saison. Ça n’est pas très agréable pour un coach ayant de plus grands espoirs pour son équipe.
Pour palier à cette problématique, le commissaire aimerait temporairement lever le maximum de 5 matchs permis dans l’Open, le temps qu’une nouvelle organisation des divisions soit adoptée à la prochaine réunion du Bureau des gouverneurs.
Les gouverneurs avaient jusqu’à aujourd’hui pour voter lors de l’élection du commissaire-adjoint de la Kasse Gueule. Voici qui est maintenant fait ! Vincent, qui est aussi à la tête de la Centrale de repêchage de la Kasse Gueule, a été élu à ce poste (vous savez maintenant où envoyer vos pots-de-vin).
Le principal intéressé a offert de démissionner de la direction de la Centrale de repêchage, ce que le commissaire a refusé, compte-tenu que le dit repêchage est là, là, là – et que le délai pour « former » un nouveau directeur serait beaucoup trop court ! Toutefois, il apparaît raisonnable qu’à l’avenir, un gouverneur ne puisse cumuler deux fonctions au sein de la Kasse Gueule.
Avec l’addition d’une douzième franchise et peut-être encore davantage à venir, le commissaire de la Kasse Gueule a annoncé avoir besoin d’un éventuel soutien sous la forme d’un commissaire adjoint. Deux candidats ont déclaré leur intérêt à occuper cette position et il appartient maintenant aux gouverneurs de la Kasse Gueule d’élire leur représentant à ce poste – ceux-ci ont jusqu’au 23 juin pour voter à l’aide du sondage situé dans la colonne de droite du site.
La proposition concernant le plancher et plafond salarial d’entre saisons a été approuvée par le bureau des gouverneurs par un vote de 4 pour, 1 contre et 1 abstention.
La convention des coachs a été ajustée conformément au vote. Celle-ci se retrouve dans la section «médias» du site.
Bonjour chers coachs,
Après avoir laissé mariner un certain temps la proposition et compte-tenu du peu de commentaires qu’il y a eu, je suppose que la proposition ne soulève pas trop de questions. Il reste maintenant à savoir si une majorité de gouverneurs est en accord avec celle-ci. Le vote se fait à partir du sondage situé à droite de l’écran (ou au bas, pour ceux qui utilisent un appareil mobile). Le bureau de vote ferme mercredi prochain à minuit… ou lorsque les 6 votes requis auront été enregistrés.
Revoici la proposition sur laquelle il vous faut voter.
Comme certains d’entre vous le savent, il y a de l’intérêt de la part de coachs des environs à joindre notre ligue. Pour ces joueurs chevronnés, il y a un « hic » inhérent aux petites ligues… et force est d’admettre qu’ils n’ont pas tord… se démarrer une nouvelle équipe dans un environnement établi de ce type est très difficile et le chemin de croix pour y parvenir est rébarbatif. Le problème est semblable pour un coach désireux de faire table rase afin de repartir avec une nouvelle équipe.
La raison est simple, pour une nouvelle équipe, il n’y a pas suffisamment de choix d’adversaires pour démarrer une nouvelle saison en douceur face à des formations d’à peu près la même « force » que soi (la pente est effectivement un peu raide entre une valeur d’équipe de 1000K et de 1500K+).
J’ai échangé quelques courriels avec des « bonzes » de la NAF de même qu’abordé le sujet avec des coachs cumulant beaucoup d’expérience en ligue perpétuelle et voici une solution courante (il y en a plusieurs) qui serait pratique pour nous…
PLANCHER ET PLAFOND SALARIAL D’ENTRE SAISONS
Un peu comme la LNH, instaurer un plancher et un plafond salarial d’entre saisons permettrait à toutes les équipes de démarrer une nouvelle saison sur un pied d’égalité (relatif), sans avoir à repartir toutes les équipes à neuf. Bien sûr, une fois une saison commencée, plus aucun plafond et plancher n’aurait à être respecté.
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LA RÈGLE
Entre deux saisons, un plancher et un plafond salarial est établi par le commissaire. Le plafond est la Valeur totale (valeur d’équipe + argent en trésorerie) moyenne de toutes les équipes (+100K). Le plancher est la Valeur totale moyenne de toutes les équipes (-100K). En conséquent, au départ d’une saison, 200K est la différence de Valeur totale maximale entre l’équipe la plus forte et la plus faible de la ligue.
Avant le début d’une nouvelle saison…
Les équipes au-dessus du plafond (Valeur totale maximale à respecter) doivent retraiter des joueurs, relances, cheerleaders, assistants, argent de trésorerie (mais pas de popularité) afin d’être égales ou inférieures au plafond salarial. Un joueur retraité peut être gratuitement remplacé par un joueur de même position recrue ou un joueur de base recrue.
Les équipes entre le plafond et le plancher peuvent agir comme une équipe au-dessus du plafond, en autant que le plancher salarial soit respecté.
Les équipes sous le plancher (Valeur totale minimale à respecter) doivent engager des joueurs recrues, relances, cheerleaders, assistants et popularité afin d’atteindre précisément le plancher salarial. Ces éléments sont gratuits.
Les nouvelles équipes ont un budget de formation égal au plancher, incluant 7% de la valeur du plancher (arrondi au 20K supérieur) à facultativement dépenser pour des compétences de base (20K). La limite est d’une compétence par joueur qui voit alors son total de points d’expérience amené à 6 points (jargon: joueur d’expansion).
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